Обръщение към читателите

Държите в ръцете си едно много специално за нас издание!

Издание, събрало в себе си опита, който натрупахме в продължение на 25 години в управлението на човешките ресурси и в търсенето на решения за повишаване на мотивацията на служителите.

Опит, натрупан в учебни зали и аудитории, конференции и кръгли маси, осмислени публикации и изводи от научни изследвания. Опит от проведени десетки обучения през тези години. Разбира се – и житейски такъв.

Когато разработвахме концепцията на настоящето издание с д-р Моника Ичева, като част от нейното дисертационно изследване, идеята за концептуалния модел „Мотивация 4.0“ се оформи постепенно и се превърна в устойчив управленски инструмент, реализиран в практиката на редица организации и спечелил престижни награди от конкурси за добри практики в България. Това ни даде куража да развием модела в няколко посоки, като се стремим към постоянно усъвършенстване в посока търсене на добри практики, които да бъдат подходящи и приложими в работата на съвременните организации, повишавайки тяхната ефективност и ефикасност.

„Мотивация 4.0 – Практически модел за устойчиво организационно и индивидуално развитие“ е една енигма – освен теоретичното богатство, тя предлага много практически идеи и инструменти, насочени към развитие на устойчиви практики и политики за мотивиране на служителите.

Когато в началото на 2025 година регистрирахме „Мотивация 4.0“ като търговска марка, го направихме с ясното съзнание, че ще разработим поредица от обучителни елементи – освен книгата, пълноценното приложение на модела включва настолна учебна игра; карти за саморефлексия и други иновативни продукти, които продължаваме да развиваме и обновяваме. Те могат да се използват както заедно – допълвайки се по прекрасен начин, така и самостоятелно, давайки отлични възможности за личностно и организационно развитие чрез активната им употреба в практиката.

В такъв контекст, настоящото издание обобщава натрупания практически и изследователски опит на авторите му и представлява опит да се съберат на едно място както актуалните теоретични постановки, така и да се предостави на читателите богат избор от доказани практически инструменти за повишаване на ефективността на управлението на човешките ресурси чрез ефективна мотивация.

В тази връзка, книгата „Мотивация 4.0 – Практически модел за устойчиво организационно и индивидуално развитие“, освен към студенти и обучаеми, е насочено и към ръководители и лидери на промяната, търсещи иновативни и устойчиви решения за развитие на служителите.

Авторите изказват своите искрени благодарности на:

– рецензентите – проф. д-р Мирослава Пейчева, проф. д-р Яница Димитрова и доц. д-р Димитрина Стефанова за критичните бележки и креативните идеи;

– д-р Весела Серафимова – научен редактор и коректор на изданието, пълноценен член на екипа по разработването и утвърждаването на модела в практиката, за търпението и прецизната работа;

– предоставилите становища – Павел Иванов – Изпълнителен директор на Института по публична администрация (ИПА) към Министерски съвет на Република България; д-р Душо Гавазов – Кмет на Община Мъглиж; д-р Антонина Кардашева – Изпълнителен директор и създател на „Фондация за развитие на емоционалната интелигентност“, Силвия Даскалова – Изпълнителен директор на „Асоциация на секретарите на общини в Република България“ (НАСО РБ) и Диана Димитрова – Председател на управителния съвет на „Асоциация на специалистите по комуникации в общините“ (АСКО) – за високата оценка и професионализма при съвместната ни работа;

– общинските администрации и десетките служители, чрез които имахме възможността да разработим, апробираме и превърнем модела в реален управленски инструмент;

– своите студенти, които са били сериозен коректор за някои от идеите в книгата и са съществена част от нейното оформяне;

– художника Атанас Дончев, за разрешението да използваме неговата картина „За времето и пространството“ при оформлението на корицата. Картината също има интересна история и е свързана с книгата. Ръководството на Община Мъглиж я подари на 24.05.2024 г. на проф. Василев като символ на високата си оценка за съвместната работа, включително за реализацията на модела в работата на администрацията!

Благодарим!

Това не е просто книга, не е и пореден модел или теория. Чрез „Мотивация 4.0“ създаваме пространство, в което хората могат да бъдат по-мотивирани, по-свързани, по-смислени – през модели, преживявания и общност.

Ще завършим обръщението си с думите на великия писател Джордж Бърнард Шоу: „Хората, които прогресират в този свят, са онези, които се събуждат и виждат обстоятелствата, които искат, и ако не могат да видят такива, ги създават“.

Нека заедно го направим – за по-доброто бъдеще на тези след нас!

От авторите