Съавтор и вдъхновител за създаването на бранда „Мотивация 4.0“.

Завършва средното си образование през 1992 година в СУ „Алеко Константинов“, гр. Луковит, а през 1999 година става „магистър“ по „Публична администрация“ в Югозападен университет „Неофит Рилски“ в Благоевград.
В периода 2000-2021 година е част от Югозападен университет „Неофит Рилски“, Благоевград, като е заместник-декан на Правно-исторически факултет от 2010 до 2019 година, както и ръководител на катедра „Национална сигурност и публична администрация“ през 2018 г. В университета той преминава през всички академични длъжности – асистент, старши асистент, главен асистент, доцент. През 2006 година защитава успешно дисертационен труд пред Висшата атестационна комисия /ВАК/, а през 2010 година с решение на същата комисия се хабилитира като „доцент“ по „Организация и управление извън сферата на материалното производство (управление на човешките ресурси в публичния сектор)“.

От 2021 година е „професор“ по „Национална сигурност“ („Кризисни ситуации и управление на човешките ресурси“) във Висшето училище по сигурност и икономика /ВУСИ/, град Пловдив и ръководител на „Център за лидерство и публични политики“ в същото учебно заведение.

Автор е на повече от сто и петдесет публикации в научни издания в България и чужбина, както и на седем монографични издания в областта на мениджмънта на човешките ресурси, кризисните ситуации, екипната форма на работа, мотивацията и организационното поведение, публичния мениджмънт и публичните политики и други.

Професор Василев притежава богат практически опит в публичния сектор, като: заместник-кмет на Община Благоевград /2007-2010/; Обществен посредник /Омбудсман/ на Община Благоевград /2018-2021/; експерт в реализацията на проекти в повече от тридесет общински администрации; член на научно-консултативния съвет, лектор и консултант към Института по публична администрация /ИПА/ от 2013 г. и понастоящем; оценител на проекти към Министерството на младежта и спорта и „Фонд научни изследвания“ към Министерството на образованието и науката; асоцииран член в „Център за изследване на екстремизма и тероризма“ към Военна академия „Г.С.Раковски“ /2023/ и други.

Научните сфери, в които работи са: Управление и развитие на човешките ресурси, Мениджмънт на кризисни ситуации; Емоционална интелигентност; Съвременни мотивационни техники, Организационно поведение, Местни публични политики, Публичен мениджмънт; Работа с местни заинтересовани страни; Лидерство и емоционална интелигентност; Екипи и екипна ефективност; Устойчиво развитие и публична администрация; Корпоративна социална отговорност; Стратегическо управление; Смарт-технологии в управлението; Управление на промените; Well-being – практики и политики и други.

Член на редакционните колегии на изданията: „Journal of Recycling Economy & Sustainability Policy“ (RESP) /Турция/; „AGORA INTERNATIONAL JOURNAL OF JURIDICAL SCIENCES“ (AIJJS) /Румъния/; „SKEI – MEĐUNARODNI INTERDISCIPLINARNI ČASOPIS“ (INTERNATIONAL INTERDISCIPLINARY JOURNAL) /Босна и Херцеговина/; „International Journal of Responsible Leadership and Ethical Decision-Making (IJRLEDM)“; „Eminent Journal of Business and Management“ (EJBM) /Танзания/;“Global Scientific Journals“ (GSJ); „International Journal of Social and Scientific Research“ /IJSSER/; „Cosmos an International Journal of Art and Higher Education“; „Qubahan Academic Journal“ (QAJ) /Ирак/; „COSMOS An International Journal of Management“; „ROCZNIK PRAWO I BEZPIECZEŃSTWO – LAW & SECURITY”, Полша, „Политика и сигурност“ /2021-2025/; и други.

Сертифициран експерт по Емоционална интелигентност (2022) от „International Society for Emotional Intelligence“ и „Foundation for Developing Emotional Intelligence“. Член на Управителния съвет на „Фондация за развитие на Емоционалната интелигентност“ и Директор на Регионален клуб – Благоевград към Фондацията.

Съавтор и участник в единственото международно проучване на тема „Устойчиво управление на човешките ресурси“, проведено през 2022 година под егидата на „SGH Warsaw School of Economics“ в Полша, с участието на повече от 50 държави.

Лектор на авторски специализиран курс за ръководители в публичната администрация „Лидерство за развитие на служителите“ /2022/ в Института по публична администрация към Министерски съвет.

В съавторство с д-р Моника Ичева разработва модел за мотивация на служителите „Мотивация 4.0.“ /2022/ – практически инструмент за анализ на мотивацията на служителите и разработване на мотивационен профил, и индивидуално насочени идейни проекти за подобряване на процесите на мотивация в организациите. Моделът се прилага успешно в публични институции. Публикуван и представен в авторитетни издания и форуми у нас и в чужбина, като се прилага в организации от публичната сфера, и е награждаван в конкурс за добра практика, организиран от Института по публична администрация за реализация на модела в различни управленски политики на местно ниво (Община Карлово, 2023; Мъглиж, 2024; Район „Илинден“, Столична община, 2024).

Носител на „ПОЧЕТНА ГРАМОТА“ от Института по публична администрация /ИПА/ към Министерски съвет за принос и научни постижения за развитие на управлението на човешките ресурси в публичния сектор и утвърждаването на специалност „Публична администрация“ в образователното и изследователско пространство /22.04.2016 г./.

Двукратен носител на „ГРАМОТА“ – „ЛИДЕР ВДЪХНОВИТЕЛ“ от „Клуб Академия за лидери“ към СУ „Алеко Константинов“, гр. Луковит /21.09.2023 и 17.04.2024 г./.

Носител на „ПОЧЕТНА ГРАМОТА“ за принос в развитието на административния капацитет на Общинска администрация – град Мъглиж /24.05.2024/.

През 2024 е награден като призьор в националния конкурс „АГЕНТ НА ПРОМЯНАТА“ в категория „Посланик“, организиран от Фондация „СОШЪЛ ФЮЧЪР”.

Носител на приз „ПОСЛАНИК НА ЕМОЦИОНАЛНА ИНТЕЛИГЕНТНОСТ“ от „Фондация за развитие на Емоционалната интелигентност“ /19.02.2025/.